ديوان الخدمة المدنية: 88% من المتقدمين جامعيون و 12% من حملة دبلوم كليات المجتمع
ديوان الخدمة المدنية: 88% من المتقدمين جامعيون و 12% من حملة دبلوم كليات المجتمع
وفقا لأحكام المادة (8) من تعليمات الاختيار والتعيين في الوظائف الحكومية المعمول بها أعلن رئيس ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر خلال المؤتمر الصحفي الذي عقده اليوم السبت 27/2/2021 في مقر الديوان ومن خلال تقنية لاتصال المرئي عن بعد بحضور امين عام الديوان المهندسة بدرية البلبيسي، عن بدء سريان الكشف التنافسي الاساسي لعام 2021 ، الذي سيتم اعتماده في ملء شواغر الوزارات والدوائر والمؤسسات الحكومية والوظائف الادارية والفنية في الجامعات والمستشفيات الرسمية والبلديات وامانة عمان الكبرى والمجلس الاعلى للعلوم والتكنولوجيا والمراكز العلمية التابعة له اعتبارا من يوم غد الاحد الموافق 28/2/2021 ونشره على موقع ديوان الخدمة المدنية الالكتروني (ديوان-الخدمة-المدنية. الأردن( www.csb.gov.jo، وأن بإمكان اصحاب طلبات التوظيف الاستعلام عن ادوارهم التنافسية للعام الحالي من خلال موقع ديوان الخدمة المدنية الالكتروني، أو مركز الاتصال الوطني على الرقم (5008080)، وصفحته الرسمية على الفيس بوك (ديوان الخدمة المدنية الاردني) ، واستئناف استقبال معاملات الخدمات الالكترونية المتاحة على موقعه الالكتروني اعتباراً من تاريخ نشر الكشف الاساسي للعام الحالي، مشيراً ان ديوان الخدمة المدنية وتعزيزاً لمبادئ النزاهة والشفافية والعدالة يقوم سنويا بإرسال نسخه من الكشف التنافسي المعمول به للجهات الرقابية الرسمية، وهي: (هيئة النزاهة ومكافحة الفساد ، وديوان المحاسبة ، والمركز الوطني لحقوق الانسان ، ومجلس الامة ممثلا بشقيه الاعيان والنواب ورئاسة الوزراء ) .
واشار الناصر في بداية المؤتمر بان الاردن وبحكمة قيادته الهاشمية وعمق انتماء ووعي شعبه يدخل المئوية الثانية من عمر الدولة الاردنية بثقة وطموح لتعزيز المكتسبات والسعي لمزيد من التقدم والبناء وبما يلبي امال وتطلعات قيادتنا الهاشمية والمواطنين ، مؤكداً بان الديوان سيستمر بالالتزام التام بالقيم والمبادئ التي ميزت المضامين الخالدة للثورة العربية الكبرى ورسالة الهاشمين في نهضة وتطور امتنا العربية والمتمثلة بالعدالة والمساواة والتقدم ، حيث تعتبر مبادئ العدالة وتكافؤ الفرص منذ تأسيس الديوان قبل ( 66 ) عاماً وحتى يومنا هذا ، ثوابت في منهجية واسلوب عمل الديوان وتنفيذه لكافة المهام والمسؤوليات والاجراءات المناطة به ، وان نشر الكشف التنافسي التجريبي منتصف هذا الشهر لاطلاع المتقدمين عليه وتمكينهم من تقديم الملاحظات والاعتراضات على كافة بياناتهم ، اضافة الى تزويد الجهات الرقابية بنسخة الكترونية من كامل مخزون الديوان ، ليؤكد حرص الديوان المؤسسي على معاني العدالة والنزاهة وتكافؤ الفرص كممارسة عملية يومية ، وهو ما تؤكدة ايضاً خلو تقارير كافة الجهات الرقابية المشار اليها اعلاه ، من اي مخالفات على اعمال وانشطة ديوان الخدمة المدنية المختلفة .
مبيناً ان المجموع التراكمي لطلبات التوظيف على الكشف التنافسي للعام 2021 هو( 423605 ) الف طلب توظيف للجامعيين وحملة الدبلوم الشامل والدبلوم الفني مقارنة ب ( 392951 ) طلبا على الكشف التنافسي للعام الماضي 2020 وان عدد الطلبات الجديدة على الكشف الحالي2021 هو (34224) مقارنة ب (37187 ) طلباً جديدا على كشف العام الماضي.
وكان ديوان الخدمة المدنية وكما تم الاشارة لذلك ، قد قام بنشر كافة البيانات المتعلقة بالكشف التنافسي لعام 2021على موقعه الالكتروني خلال الفترة(8-14/2/2021) لغايات اتاحة الفرصة امام المتقدمين بطلبات توظيف الاطلاع على بياناتهم وتدقيقها ومراجعتها والاعتراض عليها وارسال ملاحظاتهم من خلال شاشة الاستعلام عن الكشف التجريبي ، ويتم التعامل معها من قبل لجنة فنية شكلت لغاية دراسة الملاحظات واتخاذ القرار المناسب بشانها ، واكد الناصر ان اصحاب طلبات التوظيف هم شركاء في عملية تدقيق بيانات الكشف التنافسي، وتقع عليهم مسؤولية مشتركة مع ديوان الخدمة المدنية لإدامة تحديث قاعدة بيانات مخزون طلبات التوظيف لديه ، حيث استقبل ديوان الخدمة المدنية خلال فترة عرض الكشف التجريبي لعام 2021 حوالي (7000) ملاحظة ، معظمها حول تعديل مكان الاقامة وتعديل خيارات طلب التوظيف وتراجع الترتيب التنافسي للمتقدمين بسبب حركات نقل الاقامة والاستنكاف.
وفي ذات السياق بين الناصر ان ديوان الخدمة المدنية يتعامل مع حالات نقل الاقامة وتغييرها وفقا لأحكام المادة (4) من تعليمات الاختيار والتعيين المعمول بها، بحيث يتم ومن خلال الربط الالكتروني المباشر مع دائرة الاحوال المدنية والجوازات اعتماد قاعدة بياناتها لتحديد مكان اقامة اصحاب طلبات التوظيف، وكتاب مستشارية شؤون العشائر لتحديد اقامة أبناء البادية والمقيمين فيها ، واعتمادها وفقا لقانون الانتخابات واحكام المادة (8/ب/3) من التعليمات المعمول بها.
واستعداداً لإصدار الكشف التنافسي للعام الحالي فقد تم حصر حالات تغيير مكان الاقامة وارسال رسائل نصية (SMS) لأصحابها الذين يختلف مكان اقامتهم في قاعدة بيانات الديوان عن تلك المسجلة في دائرة الاحوال المدنية والجوازات، لغايات تزويده بصورة (محدثة)عن بطاقة الاحوال الشخصية التي تتطابق مع بيانات دائرة الأحوال المدنية والجوازات، مشيراً ان ديوان الخدمة المدنية ولغايات ضبط حركات نقل الاقامة، قام بتعديل تعليمات الاختيار والتعيين والتشدد في التعامل مع حالات نقل الإقامة، وخصوصاً للمناطق النائية حفاظاً على حقوق أبناء تلك المناطـــق ، حيث تم تعديـــــل المادة ( 4/ج/1) من التعليمات ، بحيث أصبحت تنص على ” في حال تغيير مكان الإقامة يوقف اسم المتقدم من كشوفات مكان اقامته السابقة، ولا يضاف الى كشوفات مكان اقامته الجديدة المعمول بها، وكشوفات العام الذي يليه، ويستثنى من ذلك حالة الزواج حيث يتم ادراج اسم الزوجة على الكشف التنافسي الاساسي اللاحق للكشف التنافسي الذي تم نقل الاقامة خلاله ،وكذلك في حال كان النقل الى منطقة جغرافية لا يؤدي الى اعطاء طالب التوظيف افضلية في التنافس على ابناء المنطقة المنقول اليها، فيتم ادراج الطلب على الكشف التنافسي الاساسي الذي يليه ايضاً ، شريطة استيفاء عملية النقل للشروط المعتمدة لدى دائرة الأحوال المدنية والجوازات”. واشار الناصر في ذات السياق ان ديوان الخدمة المدنية قام بإيقاف (422 ) طلباً بسبب تغيير مكان الاقامة او الاعتراض على مكان الاقامة، على الكشف التنافسي الحالي وفقا لأحكام المادة المشار اليها انفا، بعد ان تم ارسال رسائل نصية (SMS) للمتقدمين الذين تبين بعد التدقيق وجود نقص في الوثائق المطلوب إرفاقها لغايات نقل الإقامة ، حيث تم تضمين الرسالة برابط الكتروني مخصص لإرسالها مباشرة الكترونياً لغايات التسهيل والتخفيف على المواطنين وتسريع الاجراءات.
وأكد الناصر على اهمية وضرورة قيام المتقدمين ، ومن خلال الدخول على صفحة البيانات الخاصة بكل منهم بتحديث ارقام هواتفهم في حال تم تغييرها، واستبدال الارقام الارضية بأرقام الهواتف الخلوية كون ارسال رسائل SMS للمتقدمين عبر الهاتف الخلوي تعتبر الوسيلة الانسب والاسرع للتواصل مع متلقي الخدمة في حال تم اي اجراء على طلباتهم ، من حيث دعوتهم للامتحانات التنافسية وغيرها، وهي خدمة اضافية من ديوان الخدمة المدنية، في حين ان الاعلان من خلال الصحف اليومية هي الوسيلة الرسمية والقانونية الوحيدة المعتمدة في التبليغ والتي نصت عليها التعليمات المعمول بها ، كما يحرص الديوان على نشر كافة الاعلانات الخاصة بالمدعويين للامتحانات التنافسية والمقابلات والمنسبين للتعيين على موقعه الالكتروني اضافة لصفحتة على الفيسبوك ، وذلك للتسهيل على المتقدمين معرفة المستجدات التي تطرأ على عملية التعيين خلال العام . .
وبين الناصر خلال المؤتمر ان ديوان الخدمة المدنية وضمن استعداداته لإصدار الكشف التنافسي للعام الحالي ، ولغايات تحقيق العدالة وتكافؤ الفرص في التنافس على اشغال الوظائف الحكومية واعطاء الاولوية للمتقدمين العاطلين عن العمل، قام بإخراج ما مجموعه ( 1064 ) طلباً من الكشف التنافسي لعام2021، وذلك استنادا لأحكام المادة (6) من تعليمات الاختيار والتعيين المعمول بها، كون اصحابها يعملون في القطاع العام بشقيه المدني والعسكري والمستشفيات والجامعات الرسمية والبلديات ومجالس الخدمات المشتركة وغيرها ، وكذلك المرشحين والمعينيين بعد اصدار الكشف التنافسي للعام 2020 والبالغ عددهم حوالي (5398) مرشحا ومعينا، مشيرا بان مجلس الوزراء قد وافق في شهر ايار من العام الماضي على المحافظة على الاحقيات التنافسية للمرشحين الذين تم تاجيل عملية تعيينهم بسبب جائحة كورونا بما ذلك من يتجاوز منهم عمر ال (48) عاماً ، او فعالية امتحاناتهم التنافسية لاكثر من (3) كشوفات تنافسية ، وكذلك تم اخراج ما مجموعه(388) من المستنكفين ممن تساوي او تزيد الرواتب التي يتقاضونها حالياً عن راتب الوظيفة المرشح عليها في القطاع العام سنداً لاحكام المادة ( 6) من تعليمات الاختيار والتعيين السارية المفعول ، مبيناً انه ومراعاة للظروف الاستثنائية التي شهدها عام 2020 بسبب جائحة كورونا وتوقف اجراءات التعيين بعد صدور كشف 2020 مباشرة في جميع الاجهزة الحكومية باستثناء القطاع الصحي ، فقد تم وعلى ضوء الراي القانوني الصادر عن ديوان التشريع والراي تمديد صلاحية طلبات المتقدمين ممن بلغت اعمارهم 48 عاما لكشف اضافي اعتبارا من تاريخ 31/12/2020 وكذلك تمديد فعالية الامتحانات التنافسية المنعقدة بعد تاريخ 27/2/2018، كما تم التعامل مع حالات الاستنكاف بكافة انواعها والبالغ عددها ( 3001 ) حالة ، وقد استقبل الديوان من خلال خدمة طلب الغاء الاستنكاف الالكتروني ما مجموعه (2362) طلبا ، تم اعادة ما مجموعه (1974) منها الى الكشف التنافسي الحالي منها ( 1291 ) طلب اعيدت كطلبات جديدة من حيث تاريخ تقديم الطلب، و ( 683 ) طلب اعيدت مع المحافظة على نقاطها التنافسبة ، وذلك بناءا على قرارات اللجنة المشكلة لهذه الغاية .
مؤشرات الكشف التنافسي الاساسي لعام 2021/ احصائيات عامة:
وعن أبرز مؤشرات الكشف التنافسي لعام 2021 بين الناصر ان المجموع التراكمي لطلبات التوظيف المدرجة على الكشف التنافسي للعام 2021 بلغ (423605) طلبا، وقد استقبل الديوان من خلال نظام طلبات التوظيف الالكتروني ما مجموعه (34224) طلب توظيف جديد، منهم (30164 ) للجامعيين ويشكلون حوالي ( 88% ) من الطلبات الجديدة و( 4060 ) من حملة دبلوم المجتمع /الشامل، ويشكلون حوالي( 12%) منها . ويامل الديوان ان تستمر اعداد طلبات حملة الدبلوم الشامل الجديدة بالتراجع سنوياً وتحديداً في المهن التعليمية ، حيث سيستمر الديوان بتكثيف جهودة في هذا المجال من خلال مخرجات الدراسة السنوية التي يعدها حول واقع عملية العرض والطلب على مختلف التخصصات العلمية ، بالتنسيق والتعاون مع الجهات المعنية لضبط وتحجيم القبول في هذا المؤهل بشكل عام ، ووقف عملية القبول تماماً في المهن التعليمية ، والتي لا يجيز قانون التربية والتعليم رقم (3) لسنة 1994 تعيينهم في القطاعيين العام والخاص بمهنة معلم .
وفي قراءة تحليلية لمجموع طلبات التوظيف التراكمي على الكشف التنافسي 2021 بين الناصر ان هناك حوالي ( 16000) متقدماً لديهم ترتيب تنافسي على اكثر من مؤهل علمي او تخصص ، ومستخدمين باعمال مؤقته وغيرها وموظفين على راس عملهم في القطاع العام حصلوا على مؤهلات علمية وتقدموا عليها كطلب جديد نتيجة تعذر تعديل اوضاعهم الوظيفية ، مشيراً ان تعدد المؤهلات العلمية يرفع حجم المخزون سنويا ، حيث يبلغ العدد الفعلي للمتقدمين بطلبات توظيف حسب الرقم الوطني دون تكرار المؤهلات العلمية التي تقدموا للتنافس عليها بلغ حوالي (407000) متقدما ، مبيناً بذات الوقت ان هناك ما مجموعه ( 116201 ) متقدما بطلبات توظيف ومسجلين وفقاً لقاعدة بيانات الضمان الاجتماعي ويعملون في القطاع الخاص ويشكلون ما نسبته (29%) من اجمالي المخزون ، مضيفا ان عدد العاملين في القطاع الخاص برواتب تزيد عن (600) دينار فاكثر قد بلغ عددهم ما مجموعه ( 23678 ) متقدماً يشكلون ما نسبته ( 20% ) من المسجلين بالضمان الاجتماعي في مخزون الديوان ، اما من يتقاضى راتب 700 دينار فاكثر فبلغ عددهم ( 16830 ) متقدما ، يشكلون ما نسبته ( 14,4%) من اجمالي المسجلين بالضمان الاجتماعي .
وبالرجوع الى توزيع الفئات العمرية للمتقدمين بالكشف التنافسي الجديد لعام 2021 ، فانه يتضح ان حوالي نصف المتقدمين بطلبات توظيف في مخزون الديوان يقعون ضمن الفئة العمرية التي تقل اعمارهم عن 30 عاماً ، وبنسبة ( 48 % ) من اجمالي المخزون ، واذا ما اضفنا الشريحة العمرية من 30 عاماً ولغاية 34 عاماً ، فان النسبة تصل الى ( 75 % ) ، مما يؤشر الى ان اكثر من ثلثي المخزون فتي وليس هرما كما يشاع ، وعموماً فان 90 % من المتقدمين في الكشف التنافسي لعام 2021 تقل اعمارهم عن ( 40 ) عاماً .
وعن توزيع طلبات التوظيف على الكشف التنافسي الاساسي لعام 2021 حسب النوع الاجتماعي والمؤهل العلمي بين الناصر ان طلبات الاناث بلغت ( 309624) طلباً و شكلت ما نسبته (73 %) من المجموع الكلي للطلبات، وللذكور (113981) طلبا بنسبة (27 %) ، فيما بلغ عدد الجامعيين ( 361626 ) يشكلون ما نسبته (85 %) من اجمالي الطلبات، و( 61979 ) لحملة مؤهل الدبلوم الشامل، ويشكلون ما نسبته ( 15 %) .
وعلى اساس المناطق الجغرافية اشار الناصر ان مجموع طلبات التوظيف المقدمة على اقليم الشمال بلغت (156919 ) وبنسبة ( 37%) من اجمالي الطلبات واقليم الوسط ( 221582 ) بنسبة ( 52%)، واقليم الجنوب ( 45104) طلباً وبنسبة ( 11%) من اجمالي الطلبات، اما عن توزيع طلبات التوظيف وفقا لمجموعة التخصصات والمهن فان المؤشرات الاحصائية للكشف التنافسي الاساسي لعام 2021 تشير بان النسبة الاكبر للطلبات كانت في المهن والتخصصات التعلمية والتي شكلت نسبتها (46 %) من مجموع الطلبات الكلي، وهو ما يؤشر الى استمرار الخلل في مخرجات الناتج التعليمي عموماً فيما تراوحت نسب بقية المجموعات ما نسبته (8-15%) من المجموع الكلي للطلبات.
وبخصوص المؤشرات المتعلقة بالمؤهل العلمي والتخصصات ، أكد الناصر ان مخرجات الناتج التعليمي لا تزال وكما تم الاشارة الى ذلك بحاجة الى مزيد من المراجعة والمعالجة من حيث الغالبية العظمى من ابنائنا الطلبة يتجهون نحو التعليم الاكاديمي ، وخصوصا في المهن والتخصصات الانسانية والتربوية ، وبنسبة عالية تقدر بحدود( 70 %) من اجمالي الملتحقين بالتعليم العالي ، في حين يلتحق ما نسبته( 30 % ) فقط بالتدريب والتعليم المهني والتقني على مستوى دبلوم كلية المجتمع والشهادات الجامعية ، في حين ان معظم دول العالم تكون النسبة بعكس ما هو سائد في الاردن حيث يلتحق 80% على الاقل من طلبة المدارس بالتدريب والتعليم المهني والتقني والبقية يلتحقون بانواع التعليم الاخرى.
وفي هذا السياق ولغايات قرع جرس الخطر والتنبيه الى ضرورة معالجة هذا الخلل في توزيع القوى البشرية الداخلة لسوق العمل ، ولمنع عملية تكديس وتراكم طلبات التوظيف لدى الديوان في التخصصات الراكدة ، واستمرار الهدر في طاقات شبابنا وترسيخ ثقافة الانتظار والدور لديهم ، والتي قد تستمر لسنوات طويلة لعدم اختيار التخصص او المهنة المناسبة والتي يحتاجها سوق العمل من التخصصات المهنية والتقنية وبرواتب تبلغ اضعاف راتب الوظيفة العامة ، فقد قامت الحكومة بتضمين نظام الخدمة المدينة رقم (9) لسنة 2020 بموجب احكام المادة (40/ج) منه ، نصا قانونيا ملزماً للديوان يقضى بقيام الديوان في الربع الاول من كل سنة بإصدار قائمة بالتخصصات الراكدة ، والتي لا تقبل طلبات التوظيف فيها على الكشف التالي ، ممن سيقوم بالتسجيل فيها اعتبارا من العام الدراسي 2020 / 2021، ويتم نشر هذه التخصصات على الموقع الالكتروني للديوان والصحف اليومية وتزويد الجامعات بها ، وتم العمل بذلك اعتبارا من صدور الكشف التنافسي للعام الماضي 2020 ، مبيناً ان وجود اعداد كبيرة في هذه التخصصات التي لا تطلب من قبل الاجهزة الحكومية والقطاع الخاص على حد سواء ، يؤثر على تضخم حجم مخزون طلبات التوظيف سنويا ويزيد من مشكلة تكدس الطلبات، وبالتالي استمرارية ارتفاع نسب البطالة بدون مبرر حقيقي .
من هنا نؤكد مرة اخرى على أن عملية التحليل لجانب العرض من التخصصات العلمية المقدمة للديوان التي تشير الى وجود (40) تخصص نصفها لحملة المؤهل الجامعي والنصف الاخر لحملة دبلوم كلية المجتمع الشامل وبنسبة تشكل (65%، 79%) على التوالي من إجمالي الطلبات وكما هو مبين في الجداول المرفقة، تعتبر الأكثر كثافة واقبالا من الطلبة وجميعها مصنفة بالديوان بالراكدة والمشبعة وتكفي احتياجات سوق العمل المحلي ل(10) سنوات على الأقل، وبالتالي ضرورة تخفيض نسب القبول فيها لادنى مستوى او حتى اغلاقها لمدة 5 سنوات من خلال تكاتف كافة الجهود للأطراف المعنية بمخرجات التعليم في المملكة، حيث يوفر سوق العمل الاردني العديد من فرص العمل في المهن والتخصصات المهنية والتقنية والتي تشغل العمالة الوافدة جزءاَ لا يستهان منها ، مما يستدعي تغيير الثقافة المجتمعية نحو الاعمال المهنية والحرفية والتقنية ونظرة المجتمع اليها ، وتحفيز الطلبة على مقاعد الدراسة في المرحلة الاساسية بالتوجة والاقبال عليها .
وفي ذات السياق اشاد الناصر بالجهود التي تقوم بها وزارة التعليم العالي والبحث العلمي ، وهيئة اعتماد مؤسسات التعليم العالي وضمان جودتها ، وجامعة البلقاء التطبيقية ، في دعم الجهود الوطنية والتي يساهم بها الديوان ضمن دوره المجتمعي لتحقيق المواءمة بين مخرجات التعليم ومتطلبات سوق العمل ، في ظل ازدياد اعداد خريجي التخصصات الراكدة والمشبعة سنويا مع وجود نقص في تخصصات تقنية وتطبيقية تتوفر لها فرص عمل جيدة في القطاعين العام والخاص، منوها باهمية القرارات التي اتخذها مجلس التعليم العالي والبحث العلمي مطلع هذا الشهر وتشمل ما يلي :-
* تخفيض أعداد المقبولين في (306) تخصص بنسبة تراوحت بين 30-35%، نظراً لكونها تخصصات راكدة أو مشبعة”.
*تجميد القبول في (90) تخصص تجاوزت أعداد الطلبة فيها الطاقات الاستيعابية .
*عدم الموافقة على استحداث التخصصات الراكدة والمشبعة أو المكررة في الجامعات الأردنية.
كما اقر مجلس التعليم العالي والبحث العلمي الإطار العام لأسس التطوير الوظيفي في المسارات المهنية والتقنية من خلال برنامج التجسير والنفاذية ، والذي تقدمت به جامعة البلقاء التطبيقة تنفيذا للرؤى الملكية في تطوير التعليم التقني والمهني ، والذي تم اعتماده كذلك من قبل مجلس هيئة اعتماد مؤسسات التعليم العالي وضمان جودتها ضمن الاطارالوطني للمؤهلات ، حيث سيؤدي اعتماد هذا الاطار والنموذج الي تغير مستقبل التعليم في العقود القادمة في الاردن، مما يساهم في تعزيز الجهود الرامية لتجويد مخرجات التعليم وربطها باحتياجات سوق العمل في مختلف التخصصات .
( قائمة التخصصات التي لن يتم استقبال طلبات توظيف جديدة لمن سيسجل فيها للعام الدراسي 2021 / 2022)
• حملة دبلوم كليات مجتمع : وتشمل دبلوم العلوم المالية والمصرفية / اناث وجميع التخصصات في المهن التعليمية دون استثناء للجنسين مثل تربية ابتدائية وطفل ، تربية خاصة وتاهيل ، لغة عربية وادابها ، ولغة انجليزية وادابها ، شريعة ودراسات اسلامية وغيرها .
• حملة الشهادة الجامعية الاولى : اثار ، لغات اجنبية ، علوم سياسية ، علوم مالية ومصرفية ، فلسفة ، اقتصاد ، سياحة وعلوم سياحية ، بيئة ودراسات بيئية .
• جامعيات اناث : علم اجتماع ، مكتبات ، ادارة اعمال ، نظم معلومات ادارية .
• جامعيون ذكور : معلم صف / تربية وتعليم ، تربية ابتدائية وطفل ، علوم ادارية .
وعن الحالات الانسانية التي تم اعتمادها على الكشف التنافسي لعام 2021، أوضح الناصر ان اعتماد الحالات الانسانية يتم من قبل اللجنة المشكلة بموجب احكام المادة (31) من التعليمات المعمول بها بعضوية مندوبين عن وزارة الصحة ووزارة التنمية الاجتماعية، والمجلس الاعلى لشؤون الاشخاص المعوقين، وديوان الخدمة المدنية وقد بلغ عددها ( 5477) حالة على كشف 2021 .
– مؤتمر الخدمة المدنية العربي الثاني منتصف اذار القادم :
بين الناصر ان ديوان الخدمة المدنية على وشك انهاء كافة الاستعدادات لعقد المؤتمر العريي الثاني للخدمة المدنية تحت عنوان ” نحو استراتيجيات مرنة وخلاقة لإدارة المورد البشري في الخدمة المدنية في ظل جائحة كورونا ” برعاية رئيس الوزراء د. بشرالخصاونة خلال الفترة 15 – 16 / 3 / 2021 من خلال تقنيات الاتصال المرئي (عن بُعد). مشيرا ان هذه المبادرة الاردنية تاتي في ظل احتفالات المملكة بمرور مئة عام على تاسيس الدولة الاردنية لتعزيز العمل العربي المشترك وديمومة مخرجات اعمال المؤتمر العربي الأول للخدمة المدنية الذي عقد عام 2012 في العاصمة الأردنية عمان، وتسليط الضوء على أبرز التحديات والتطلعات المستقبلية في ادارة المورد البشري ، في ظل الأزمات والظروف الاستثنائية التي مرت بها أجهزة الخدمة المدنية أثناء أزمة كورونا ، والاطلاع على تجارب الدول العربية الشقيقة ، والية التعامل مع الجائحة والتعرف على الفرص التي يمكن استثمارها لمواجهة التحديات وتحويلها إلى فرص ، والذي سيشارك فيه وزراء ورؤساء أجهزة الخدمة المدنية في كافة الدول العربية الشقيقة ، اضافة لعدد من المؤسسات المعنية على المستويين الاقليمي والمحلي وخبراء وباحثون وأكاديميون محليون ودوليون .
– خطوات عملية لاطلاق مبادرة الرخصة الوطنية الاردنية لريادة الاعمال :
كشف الناصر خلال المؤتمر ان الديوان اتخذ خطوات عملية لاطلاق مبادرته (الرخصة الوطنية الاردنية لريادة الاعمال) وان مخرجات اعمال الفريق المشكل بعضوية جميع الجهات المعنية بهذا المشروع الهام ستتوج قريباً من خلال توقيع مذكرات تفاهم مع الشركاء بحضور الوزراء المعنيين ( وزارة العمل – هيئة تنمية المهارات والقدرات وصندوق التنمية والتشغيل – ووزارة التخطيط والتعاون الدولي – برنامج ارادة – ، وجامعة البلقاء التطبيقة ، و مركز تطوير الاعمال ) ، وبين الناصر ان هذه المبادرة تاتي انسجاماً مع برامج الديوان وخطته الاستراتيجية في تنفيذ التوجه الحكومي في الانتقال من مفهوم التوظيف الى التشغيل ، وخصوصاً من خلال المشاريع الصغيرة الانتاجية والخدمية والزراعية والتي يوليها جلالة الملك المعظم اهتماماً كبيراً ومتابعة مستمرة من قبل سمو ولي العهد المعظم نظراً لمحدودية قدرة الجهاز الحكومي على التوظيف من جهة ، ولوجود فرص وامكانيات كبيرة توفرها صناديق الاقراض المختلفة وغيرها ، والتي كان اخرها برنامج التشغيل الذاتي ( انهض ) من جهة اخرى ، وسيكثف الديوان جهودة خلال هذا العام ومن خلال النوافذ الارشادية في فروعه المختلفة وبالتعاون مع هيئة شباب كلنا الاردن وغيرها ، في ارشاد الشباب وتشجيعهم لانشاء مشاريع التشغيل الذاتي وخلق فرص عمل للاخرين من خلال الاستفادة من الفرص والامكانيات العديدة التي توفرها الجهات الحكومية ذات الاختصاص .
