فاين تواصل ريادتها بتوفير بيئة عمل داعمة مع إجازة خاصة في حال فقدان الحمل
في إطار سعيها الدائم لتوفير بيئة عمل داعمة لموظفيها وللمرأة بشكل خاص، حدّثت مجموعة فاين الصحية القابضة، إحدى المجموعات الرائدة عالمياً في صناعة منتجات الورق الصحي وحلول الحماية من الجراثيم، المزايا التي تخصصها للآباء والأمهات من الموظفين مع إطلاقها لسياسة جديدة في حال فقدان الحمل تقدم من خلالها إجازة مدفوعة الأجر لكلا الجنسين.
وتأتي هذه السياسة الجديدة استكمالاً لإجازة الأمومة غير المسبوقة التي تقدم المجموعة ضمنها لموظفاتها إجازة تمتد على مدار 16 أسبوعاً مدفوعة الأجر، متفوقة بذلك على توصيات منظمة العمل الدولية، هذا إلى جانب إجازة أبوة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة 3 أسابيع، ما يضعها في مقدمة المجموعات التي توفر أفضل بيئات عمل ليس فقط على مستوى منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، بل وعلى مستوى العالم.
وتقدم المجموعة من خلال هذه السياسة الجديدة 5 أيام مدفوعة الأجر، سواء للموظفة التي تعرضت لفقدان الجنين، أو للموظف الذي تعرضت زوجته لهذه الحالة، مع إمكانية تمديدها لخمسة أيام إضافية غير مدفوعة الأجر للموظفات اللواتي تعرضن لهذه الحالة.
وتعزز هذه السياسة من ثقافة مجموعة فاين التي تولي التعاطف والمساندة أهمية كبرى، خاصةً في ظل حاجة الأم إلى التعافي الجسدي والنفسي، وحاجة الأب إلى الوقوف بجانبها والتعافي النفسي أيضاً. ومع هذه السياسة، تصنَّف مجموعة فاين كالمجموعة الأردنية الوحيدة التي تقدم هذا النوع من الإجازات لموظفيها، إلى جانب منح المجموعة عطلة لمدة يوم واحد من كل شهر للإناث.
وفي تعليق له حول هذا الشأن، قال الرئيس التنفيذي لمجموعة فاين الصحية القابضة، جيمس مايكل لافيرتي: “نؤمن في مجموعة فاين بأننا إذا اهتممنا بموظفينا فإن مجموعتنا ستزدهر وتنمو، وهو الأمر الذي يدفعنا على الدوام لتبني ممارسات داعمة للموظفين خاصة في الأوقات المهمة والصعبة في حياتهم.”
هذا وتلتزم مجموعة فاين بتطبيق أعلى المعايير والممارسات الخاصة بالموارد البشرية، والتي تركز من خلالها على دعم وتمكين الآباء والأمهات من موظفيها. ويذكر بأن المجموعة كانت قد حصلت مؤخراً على شهادة “أفضل صاحب عمل” للعام 2022 في جميع الدول التي تعمل بها من قِبَل مؤسسة ومعهد صاحب العمل الأفضل العالمي.
