نظام جديد للإجازات في القطاع العام: تعديلات تمنح مرونة أوسع للموظفين
أوضح وزير الدولة لتطوير القطاع العام، الدكتور خير أبو صعيليك، أن النظام الجديد لإدارة الموارد البشرية في القطاع العام، الذي نُشر في الجريدة الرسمية، يتيح للموظفين الحصول على إجازات بدون راتب للعمل خارج البلاد، أو متابعة الدراسة، أو رعاية أحد الوالدين. وأضاف أن التعديلات تشمل أكثر من 220 ألف موظف، حيث أصبحت مدة الإجازة القصوى خمس سنوات بدلاً من أربعة أشهر، وفق شروط محددة.
وأشار أبو صعيليك إلى أن النظام يشترط مرور خمس سنوات على تعيين الموظف ليتمكن من الحصول على إجازة بدون راتب للعمل خارج البلاد، فيما تشجع الدولة الموظفين ذوي الخبرة على البقاء والاستفادة من خبراتهم محليًا. كما يشترط النظام الجديد استمرار الموظف في الاشتراك بالضمان الاجتماعي لضمان تجديد الإجازة سنويًا.
كما يشمل النظام تعديلات خاصة بالترقية، حيث أصبحت تعتمد على الكفايات بدلاً من الأقدمية، مما يتيح للموظفين التقدم لأي شاغر متاح ضمن الدوائر الحكومية، شريطة استيفائهم لمتطلبات الوظيفة. كما ستتم متابعة أداء الموظفين بشكل دقيق، بحيث يتم توثيق أدائهم المتميز أو الضعيف في سجل خاص، ما يسهم في تحسين الأداء المؤسسي.
وفي إطار تطوير آليات التوظيف، كشف أبو صعيليك عن توجه الوزارة لإدخال الذكاء الاصطناعي في عمليات فرز طلبات التوظيف، وذلك عبر مركز الكفايات الذي سيُفتتح مطلع الشهر المقبل، بهدف تعزيز الشفافية وتطوير آليات الاختيار والتعيين في القطاع العام.
